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真的想問:夫妻為何“同甘”容易,“共苦”很難?
2024-12-10

有一個很奇怪的現象:一個人的時候,上得了“刀山”,下得了“火?!?,扛得起重擔,忍得住打擊。然而,一旦有了伴侶或依賴的人,卻變得敏感脆弱,難以承受壓力。無論是重大變故還是日?,嵥椋坪醵寄馨言緢詮姷膬刃臄嚨貌龥坝?,失去了獨自面對困難時的那份從容與堅韌,只剩下一地雞毛和無盡煩惱。

這或許是因為,一旦有了依賴,我們開始期待有人能夠與我們共同分擔痛苦和壓力。但在現實面前,我們往往發(fā)現,與伴侶相處時,沒事的時候,可以一起嘻嘻哈哈,出事的時候,只會互相噼里啪啦。談風花雪月時你儂我儂,談柴米油鹽時你爭我斗。只要有一點風吹草動,大到工作出問題、家人得重病,小到孩子成績差、家務沒人干,甚至是原本應當輕松愉快的旅行,都可能成為伴侶之間的壓力事件,把家庭氣氛攪得雞犬不寧。

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為什么“同甘”容易

“共苦”很難?

人們往往發(fā)現,在分享喜悅與成功時,“同甘”似乎自然而然,輕松愉快;然而,當面對困境與挑戰(zhàn)時,想要做到“共苦”卻顯得尤為艱難。這是因為,在親密關系中,隨著彼此間情感紐帶的加深,不僅喜悅與幸福會倍增,同樣地,壓力與困境所帶來的負擔也會相應地翻倍。

1.親密加倍,壓力也翻倍

單身的人,尤其是選擇獨居的人,只要處理好自己的情緒和壓力就萬事大吉;但是,共同生活的伴侶,需要一起面對雙方1+1可能大于2的情緒和壓力。因為情緒存在傳染性,壓力會發(fā)生疊加效應。

壓力外溢(StressSpillover)這一現象,就如同一個已經裝滿水的杯子,當再有更多的水倒入時,杯子無法承受,水便會溢出,打濕桌布,甚至可能毀壞桌上的電腦、鍵盤和鼠標。因此,當一個人因為在某個方面(比如工作、家庭或個人生活)感受到巨大的壓力,這種壓力不僅在該領域內肆虐,還會像漣漪一樣擴散開來,影響到個體在其他方面的情緒和行為。簡單來說,就是當你在某個地方,比如工作上遭遇煩惱,這種煩惱可能會如影隨形,讓你在家里也變得焦慮不安,易怒暴躁,對親人的態(tài)度也變得冷漠或挑剔。

當壓力外溢發(fā)生時,就必然會發(fā)生壓力跨界(StressCross-Over)。這意味著,壓力不是像接力棒那樣,簡單地從這邊傳遞到那邊,讓接棒的人替代送棒的人獨自受苦;而是會像傳染病一樣,悄無聲息地侵蝕另一個人的心靈,使得兩個人一同陷入病痛的折磨之中。在親密的伴侶關系中,這種現象尤為顯著。

想象一下,當伴侶帶著一身的疲憊和工作的重壓回到家中,你原本可能正享受著悠閑的時光,但因為伴侶的情緒狀態(tài),那份輕松瞬間被打破。伴侶的焦慮、煩躁,甚至是一個小小的抱怨,都可能成為引發(fā)你情緒波動的催化劑。你開始為伴侶擔憂,想為伴侶分憂,但同時也不可避免地被對方所承受的壓力所“感染”,心情變得沉重起來。

更可怕的是,如果你也滿身疲憊和焦慮,彼此的負面情緒會交織在一起,形成一個壓力的漩渦。原本5分的不開心,因為雙方的互相傳染、交叉、疊加,變成10分的難過,情緒越來越低落,再強的抗壓能力,也可能在這樣的情境中逐漸崩潰。兩個人的壓力相互加劇,最終可能導致雙方都感到無法承受,甚至對彼此產生疏遠或怨懟。

2.考驗雙方的堅韌與默契

在順境中,共同的快樂如同錦上添花,而在逆境中,如何攜手共度難關,則考驗著雙方的堅韌與默契。面對強大的敵人,我們或許無所畏懼,因為目標明確,努力方向清晰;但是,如果隊友不給力,不僅可能拖慢前進的步伐,還可能因為配合不當而讓局勢更加復雜。

伴侶之間的關系,就像是一場雙人乒乓球賽。在這場比賽中,能否成功接住壓力事件拋來的每一個球,關鍵在于雙方的協(xié)作、默契以及共同面對的決心。是應該你接一球、我接一球,互相分擔;還是根據位置,靠前者接近球、靠后者接遠球,靈活應對;又或是根據能力,你接容易球、我迎難度球,各展所長?如果只有一方在場上疲于奔命,另一方卻袖手旁觀,那么失敗的結果將不言而喻。

更糟糕的是,如果一方沒接住球,另一個方不給予鼓勵和支持,反而毫不留情地指責和埋怨,這樣的行為不僅會嚴重損害雙方的信任和感情,更可能導致這個“組隊”迅速瓦解,彼此間充滿怨懟。在這樣的氛圍下,別說共同應對外部壓力了,就連保持最基本的體面、避免內訌和掐架都將成為一種奢望。

因此,在應對生活中的種種壓力事件時,我們不僅要考驗個人的心理韌性——那種在逆境中保持冷靜與堅持、不輕易放棄的品質;更要考驗伴侶的響應性(partnerresponsiveness)——即伴侶能否對我們的需求和愿望給予足夠的關注、尊重、關心和支持,在遇到困難時,及時給予我們情感上的支持、理解以及實際行動上的幫助。

一項發(fā)表在《婚姻與家庭》(JournalofMarriageandFamily)上的研究調查了美國2000多名成年人婚后10年內的幸福感變化,發(fā)現個體感知的伴侶回應性不僅能夠幫助我們度過眼前的難關、有效地減輕當前的生活壓力,而且能夠預測未來10年的幸??鞓?。由此可見,當一方遇到挑戰(zhàn)或挫敗時,另一方的積極響應如同一劑強心針,能夠激發(fā)內在的力量,增強共同面對困難的勇氣。

然而,挑戰(zhàn)就在于,當伴侶的壓力如潮水般涌來,與我們自身的壓力相互交織時,人類趨利避害的本能會悄然觸發(fā)大腦的“應急機制”——“戰(zhàn)斗或逃跑”反應,促使我們采取一系列自我保護策略,諸如逃避現實、相互指責,乃至情感上的疏離與冷漠。

這些短期內的自我保護行為,雖能在瞬間為個人緊張的情緒提供一絲喘息,卻猶如一把雙刃劍,長此以往會悄然侵蝕伴侶間堅實的信任基石,逐漸削弱雙方那份緊密相連的相互依賴與支持。在此關鍵時刻,能否克制住內心對威脅的本能反應,不讓“戰(zhàn)斗或逃跑”的沖動占據上風,考驗的是一個人的心理韌性和對伴侶的深刻承諾,是伴侶能否“共苦”的關鍵考驗。

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伴侶如何做

才能一起共患難?

如果沒有經歷一些壓力事件,那就沒有機會讓情緒韌性獲得發(fā)展,而能經受住壓力事件的關系,能一起共患難的伴侶,需要提升以下兩種意識:

1.“同甘”很好,“共苦”也很重要

研究表明,一種關懷彼此的標準是伴侶對彼此獲得的成功會做出怎樣的回應,這種回應不僅體現了對伴侶的尊重和支持,更是對一段關系健康發(fā)展的重要保障。然而,關系的穩(wěn)固并不僅僅建立在共享喜悅的基礎上,“同甘”固然美好,“共苦”則更能彰顯伴侶之間的深厚情誼。只有在幸福時相伴,在困難時相依,才能真正體現伴侶關系的深度和穩(wěn)固性。

區(qū)別于其他關系,伴侶之間往往會有更多的共同經歷。一起經歷喜悅與悲傷,共同面對生活中的挑戰(zhàn)與變化,這些共享的時刻和情感紐帶使伴侶關系更加深刻和獨特。研究表明,無論是正性情緒事件如慶祝成功、享受歡樂,還是負性情緒事件如面對困境、承受壓力,相比于獨自經歷,共同經歷這些情緒事件都能夠顯著增強雙方的情感聯結。因為在這個過程中,伴侶們不僅分享了情緒本身,更分享了彼此的感受、想法和應對方式,從而加深了對彼此內心世界的了解和共鳴。

就像一起吃巧克力,會更香甜更美味;同樣地,一起克服困難,則更堅韌更無畏。共同經歷增強了情感聯結,而更深的情感聯結會促使雙方創(chuàng)造出更高質量的共同經歷。這是一個雙相促進的良性循環(huán),讓伴侶關系在不斷地共同經歷和情感交流中不斷升華。

2.解決“問題”,不是解決“伴侶”

沒有什么比一個共同的敵人更能把人們凝聚在一起。伴侶之間的壓力是交織的,難以完全分開,不存在你搞定你的壓力,我解決我的情緒的情況。因此,無論是伴侶的壓力,家庭的壓力,還是自身的壓力,都是我們共同的挑戰(zhàn),必須一致對外,共同面對。

然而,人們常常容易陷入一個誤區(qū),將伴侶看作造成不愉快情緒的“敵人”,試圖解決伴侶,而不是解決問題。這種誤解可能導致雙方將注意力集中在彼此的缺點或情緒上,而忽視了真正需要解決的外部壓力和沖突。因此,真正的挑戰(zhàn)是將問題分清,保持共同的目標和立場,而非將伴侶視作對立面。

雙向應對(DyadicCoping)是指兩個人共同應對壓力的方式,強調通過支持、合作和協(xié)調來減輕壓力。關于雙向應對的最新研究發(fā)現,雙向應對行為可以建立親密關系并降低壓力和其他負面情緒。而伴侶在共同面對壓力和挑戰(zhàn)時,以下三種特質能夠幫助伴侶更好地合作和溝通,從而減輕壓力,增強情感聯結:

·關系意識:伴侶雙方能夠關注和理解彼此的需求、感受和狀態(tài),意識到彼此在面對壓力時的反應和情緒變化。

· 保持真誠:伴侶之間需要保持開放和誠實的溝通,能夠真實地表達自己的想法和感受,而不是隱藏或回避問題。

· 互惠互利:雙方在應對壓力時,能夠相互支持和幫助。這次我遷就你,下次你包容我;這次我陪你一起吐槽,下次你和我分擔苦惱。彼此付出并獲得相應的支持,形成一種平等和互助的關系。

結語日常生活中,壓力事件本身不可避免,但通過良好的溝通和積極的協(xié)作,壓力可以成為促進關系發(fā)展的契機,而不是壓垮關系的負擔。好的伴侶關系就像一支優(yōu)質的雙人團隊,在面對壓力時,懂得互相托舉,而不是彼此指責;懂得發(fā)現對方的長處,并用自己的優(yōu)勢補足短板;更懂得在困境中攜手前行,用耐心和信任為彼此筑起一道堅固的心理防線。正是在一次次挑戰(zhàn)中,共同的成長和更深的連接才得以實現。所以,真正的親密關系,不是沒有爭執(zhí)與困難,而是在這些時刻,雙方如何選擇對待彼此。能夠攜手跨越風雨,便是最好的答案。

參考文獻

[1]羅蘭·米勒.(2024).親密關系(第8版).人民郵電出版社有限公司.ISBN:9787115630216Westman,M.(2006).Crossoverofstressandstraininthework-familycontext.InF.Jones,R.J.Burke,&M.Westman(Eds.),Work-lifebalance:Apsychologicalperspective(pp.163–184).PsychologyPress.

[2]DoesPartnerResponsivenessPredictHedonicandEudaimonicWell-being?A10-YearLongitudinalStudyonJSTOR4WaystoHelpYourPartnerCopewithStress|PsychologyTodayWorkingWithYourPartnertoConfrontandControlStress|PsychologyToday

策劃制作

作者丨蘇靜 國家二級心理咨詢師

審核丨樊春雷 中國科學院心理研究所副研究員

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