職能工資制
職

職能工資制　　　zhí néng gōng zī zhì

西方企業(yè)采用的一種工資制度。即以職工完成職務(wù)的能力為標(biāo)準(zhǔn)確定工資的制度。其方法是：確定完成職務(wù)能力的發(fā)展階段，規(guī)定與之相適應(yīng)的職能資格等級(jí)，職工被定在哪個(gè)等級(jí)就付給哪個(gè)等級(jí)的工資。職能工資的具體形式有如下幾種：(1)評(píng)價(jià)每個(gè)職工完成本職工作的能力，根據(jù)其能力順序決定工資；(2)把每個(gè)職工按完成本職工作的種類（工種或職務(wù)）和程度（能力）加以區(qū)分并據(jù)以支付相應(yīng)的工資；(3)根據(jù)職務(wù)的價(jià)值進(jìn)行職務(wù)分類并據(jù)此決定工資，如完成職務(wù)能力強(qiáng)，就在一定范圍內(nèi)提升工資。第三種形式一般稱為范圍職務(wù)工資。