新入職護(hù)士培訓(xùn)系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用研究

摘要： 目的 開發(fā)新入職護(hù)士培訓(xùn)系統(tǒng)，并評(píng)價(jià)其應(yīng)用效果。方法 通過系統(tǒng)建設(shè)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)三大步驟研制新入職護(hù)士培訓(xùn)系統(tǒng)。采用歷史對(duì)照設(shè)計(jì)，將四川省某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院2020級(jí)新入職護(hù)士421名設(shè)為對(duì)照組，2021級(jí)新入職護(hù)士347名設(shè)為試驗(yàn)組。針對(duì)對(duì)照組，實(shí)施基于企業(yè)微信的新入職護(hù)士培訓(xùn)；針對(duì)試驗(yàn)組，實(shí)施基于新入職護(hù)士培訓(xùn)系統(tǒng)的新入職護(hù)士培訓(xùn)。2022年8月，采用系統(tǒng)滿意度調(diào)... ... （共7頁）

教育 護(hù)理 畢業(yè)后 新入職護(hù)士 培訓(xùn) 管理信息系統(tǒng)