編號(hào): 填表日期: 年 月 日姓名性別年齡所在部門(mén)　崗位名稱(chēng)　工齡　項(xiàng) 目評(píng) 分評(píng)語(yǔ)經(jīng) 驗(yàn)54321　執(zhí)行能力54321　達(dá)成能力54321　技術(shù)能力54321　分析能力54321　觀察能力54321　說(shuō)服能力54321　指導(dǎo)能力54321　判斷能力54321　包容能力5432...[繼續(xù)閱讀]

    所屬地區(qū): 報(bào)送日期: 年 月 日合同編號(hào)登記序號(hào)企業(yè)名稱(chēng)所有制性質(zhì)職工人數(shù)報(bào)送收到審核結(jié)果通知企業(yè)備注報(bào)送人電話時(shí)間收件人時(shí)間通知人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...[繼續(xù)閱讀]

    審核機(jī)構(gòu)審核時(shí)間審核人合同編號(hào)　要求返回時(shí)間　企業(yè)名稱(chēng)　實(shí)際返回時(shí)間　經(jīng)審核,提出具體意見(jiàn)如下:審核人(簽字): 審核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(簽字蓋章):審核日期: 年 月 日...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要,及時(shí)為公司提供各種所需人才,堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則,實(shí)現(xiàn)公司合理的人事配置。第二條 公司的招聘形式分為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理,以利于人力資源開(kāi)發(fā),特制訂本規(guī)定。第二條 本公司部門(mén)主管、副主管的錄用及薪酬,由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定,組長(zhǎng)及一般員工的錄用由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定。第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 內(nèi)部招聘是指公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展和強(qiáng)化有關(guān)部門(mén)的需要,在現(xiàn)有員工中進(jìn)行招聘、篩選。第二條 內(nèi)部招聘由人事部負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)。1.人事部負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對(duì)應(yīng)聘人員的初選、統(tǒng)計(jì)和匯總,同時(shí)進(jìn)行檔案審...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 目的。本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員的相關(guān)工作,目的是選聘更好的管理人才。第二條 考試方法。考試分筆試和面試兩種。筆試合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 為及時(shí)準(zhǔn)確地補(bǔ)充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機(jī)制,滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補(bǔ)員、崗位調(diào)整及面向社會(huì)招聘人才的基本原則。第三條 公司在招聘工作中堅(jiān)持“公開(kāi)”、...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 體檢目的。公司招聘新員工,必須依據(jù)本規(guī)定對(duì)其進(jìn)行體檢,為企業(yè)聘用身體健康的員工,同時(shí)為以后企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍健康管理打下良好的基礎(chǔ)。第二條 體檢原則。健康的體魄是新員工承擔(dān)繁忙工作的前提條件,所以對(duì)應(yīng)聘者...[繼續(xù)閱讀]

    第一條 內(nèi)部招聘。招聘工作應(yīng)該首先考慮公司內(nèi)部人員。銷(xiāo)售經(jīng)理可以從現(xiàn)有的銷(xiāo)售主管之中進(jìn)行提拔,也可以從市場(chǎng)策劃部等其他部門(mén)轉(zhuǎn)入; 銷(xiāo)售主管可以從現(xiàn)有的銷(xiāo)售人員之中進(jìn)行提拔; 而銷(xiāo)售人員也可以從行政人員之中進(jìn)行轉(zhuǎn)...[繼續(xù)閱讀]