APP 浮動工資 fú dòng gōng zī
職工的工資隨企業(yè)經(jīng)營成果的好壞與職工個人勞動貢獻的大小而上下浮動的一種工資。根據(jù)浮動幅度大小可以分為：(1)全浮動。打破原有工資等級，把基本工資同獎金、津貼合并在一起，同企業(yè)經(jīng)營成果好壞掛鉤浮動。(2)半浮動。將基本工資的一部分作為固定工資，其余部分連同獎金、津貼合并在一起同企業(yè)經(jīng)營成果好壞掛鉤浮動。(3)工資標準浮動。企業(yè)在國家規(guī)定的工資標準的基礎上，根據(jù)自己經(jīng)營成果的好壞和自有資金的負擔能力，實行工資標準浮動。(4)浮動升降。企業(yè)根據(jù)職工的勞動態(tài)度、勞動成果決定其工資等級的浮動升降。這種浮升浮降只在企業(yè)內(nèi)部有效。
