基于證據(jù)理論與偏好信息的人員勝任能力多階段評(píng)估決策研究

摘要： 人員能力評(píng)估是政府、企業(yè)確立崗位要求,選拔、任命優(yōu)秀人才,制定培訓(xùn)計(jì)劃,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)發(fā)展的前提和基礎(chǔ).由于人員能力具有潛在性、模糊性、動(dòng)態(tài)性,且評(píng)估專(zhuān)家存在個(gè)人偏好、有限理性和經(jīng)驗(yàn)局限,對(duì)關(guān)鍵人員崗位勝任能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確評(píng)估非常困難.作為一種處理不確定信息的數(shù)據(jù)融合方法,證據(jù)理論能夠契合關(guān)鍵人員評(píng)估的自然過(guò)程.鑒于此,按照關(guān)鍵人員勝任能力評(píng)估的自然實(shí)操過(guò)程,分析人員勝任能... （共9頁(yè)）