基于變權(quán)決策方法的軍事人才選拔模型

摘要： 針對現(xiàn)有的軍事人才選拔配置欠缺科學(xué)的決策方法，難以合理地任用適合崗位并具有發(fā)展?jié)摿Φ能娛氯瞬诺膯栴}，建立了一種基于變權(quán)決策方法的軍事人才選拔模型，通過變權(quán)原理充分利用考察因素中的隱含信息，結(jié)合崗位需求進行權(quán)重的靈活設(shè)置和模型的動態(tài)求解，并以此來實現(xiàn)全面型人才和特長型人才的按需選拔和優(yōu)化配置，進而充分發(fā)揮軍事人員的主觀能動性，提升軍隊的整體工作效能。 （共6頁）