財政補貼分配、公正性感知與企業(yè)管理層短視糾偏

摘要： 本文以2007—2020年中國A股上市公司為樣本,從組織公正理論的視角考察財政補貼分配是否影響企業(yè)管理層短視,以及政府能否通過提高財政補貼分配的公正性對企業(yè)管理層短視進行糾偏。研究發(fā)現(xiàn),與組織公正理論預(yù)期一致,企業(yè)所在地區(qū)財政補貼集中度越高,企業(yè)管理層的短視水平也越高;而當(dāng)財政補貼集中分配符合程序公正或互動公正時,對企業(yè)管理層短視則無顯著影響。該結(jié)論表明政府通過提高財政補貼分配... （共17頁）