國有企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新存在任期周期性規(guī)律嗎

摘要： 由于研發(fā)投入形成創(chuàng)新產(chǎn)出存在時間滯后性，前任高管任期內(nèi)研發(fā)投入產(chǎn)生的創(chuàng)新收益會被繼任者獲得，本文將其稱為研發(fā)創(chuàng)新的“時間溢出效應(yīng)”，致使前任高管在離任時具有削減研發(fā)投入的動機。不同于現(xiàn)有文獻(xiàn)主要關(guān)注研發(fā)創(chuàng)新在產(chǎn)品競爭和生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中的“空間溢出效應(yīng)”，本文基于經(jīng)理人職業(yè)生涯理論和高階梯隊理論，將國有企業(yè)所有者缺位和高管任期有限性特征嵌入研發(fā)創(chuàng)新的“時間溢出效應(yīng)”中，提出并驗證國有企... （共15頁）