凸性契約設(shè)計(jì)與CEO薪酬契約有效性：來(lái)自薪酬粘性的證據(jù)
現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào))
頁(yè)數(shù)： 18 2024-11-15
摘要： CEO薪酬粘性是衡量薪酬契約有效性的重要指標(biāo)，本文以2012—2022年滬深A(yù)股上市公司為研究對(duì)象，研究凸性契約設(shè)計(jì)視角下CEO薪酬契約的有效性。研究發(fā)現(xiàn)：(1)CEO薪酬與公司業(yè)績(jī)呈邊際遞增的凸性關(guān)系，業(yè)績(jī)較高時(shí)CEO薪酬業(yè)績(jī)敏感性更強(qiáng)，中國(guó)上市公司CEO的薪酬契約存在凸性激勵(lì)成分。(2)凸性薪酬契約偏好與CEO薪酬粘性顯著正相關(guān)。具體而言，當(dāng)面臨財(cái)務(wù)困境、CEO自由裁量權(quán)較... （共18頁(yè)）
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