高管內(nèi)部薪酬差距有助于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎

摘要： 數(shù)字化轉(zhuǎn)型是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的重要挑戰(zhàn)，高管內(nèi)部薪酬差距作為一種普遍的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可避免地存在影響。以2011-2021年中國A股上市公司作為研究樣本，實(shí)證檢驗(yàn)了高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響效應(yīng)及其作用機(jī)制。研究結(jié)果顯示，高管內(nèi)部薪酬差距顯著推動(dòng)了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這一作用主要通過提高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力和降低代理成本來實(shí)現(xiàn)；并且，相對(duì)于高管信心不足、處于成... （共9頁）