會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的邏輯、癥結(jié)與著力點(diǎn)——基于組織文化視角

摘要： 目前，已有文獻(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的問(wèn)題、原因和對(duì)策做了深度探索，但缺少?gòu)慕M織文化視角去探究這些問(wèn)題及其成因。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)實(shí)踐雖已取得顯著成效，但同時(shí)還存在諸多問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員“三堅(jiān)三守”職業(yè)道德規(guī)范的提出與踐行也正是要解決這些問(wèn)題。實(shí)際上，基于組織文化視角，“三堅(jiān)三守”的落地過(guò)程就是一個(gè)典型的文化建設(shè)過(guò)程。文章旨在明確組織文化建設(shè)中的“三堅(jiān)三守”職業(yè)道德建設(shè)邏輯，聚焦... （共4頁(yè)）