情緒因素影響下的煤礦企業(yè)沖突管理演化博弈分析

摘要： 為了系統(tǒng)地研究非理性情緒對(duì)于煤礦企業(yè)中礦工和管理者沖突的影響，構(gòu)建了基于RDEU理論的礦工與管理者沖突博弈演化模型，并對(duì)收益賦值，進(jìn)行模擬仿真分析，得到了情緒對(duì)于博弈主體行為策略的影響。研究結(jié)果表明，當(dāng)博弈主體帶有悲觀情緒時(shí)易于采取對(duì)抗性的強(qiáng)硬策略，反之當(dāng)其帶有樂觀情緒時(shí)，傾向于采取讓步性的緩和策略。且礦工和管理者的情緒以及對(duì)另一方選擇策略的概率判斷對(duì)其自身的行為決策具有顯著影...