科研經(jīng)費(fèi)中人員費(fèi)占比與科研產(chǎn)出的關(guān)系——來自中國(guó)高等學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

摘要： 調(diào)動(dòng)科研人員積極性是中國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理改革的重要內(nèi)容。為了探索科研人員激勵(lì)如何影響科研產(chǎn)出、優(yōu)化科研經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，利用2011—2020年中國(guó)省級(jí)高等學(xué)校的科技活動(dòng)數(shù)據(jù)，通過固定效應(yīng)模型分析科研經(jīng)費(fèi)支出中人力資本分配對(duì)科研產(chǎn)出的影響。結(jié)果表明：科研支出中的人員費(fèi)占比與科研產(chǎn)出呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系，放寬科研經(jīng)費(fèi)中人員費(fèi)限制的措施出臺(tái)提高了人力成本占比對(duì)科研產(chǎn)出的閾值效應(yīng)，但并未加速或...