國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)組織對(duì)會(huì)計(jì)人才能力框架的研究
財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)
頁(yè)數(shù)： 7 2022-09-20
摘要： 國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)組織都高度重視會(huì)計(jì)人才能力框架的研究，并開發(fā)了適合于各自組織的能力框架，以指導(dǎo)組織成員培養(yǎng)自身能力和保持勝任能力，為制定組織會(huì)員資格考試大綱和培訓(xùn)課程奠定基礎(chǔ)。各組織的會(huì)計(jì)人才能力框架與時(shí)俱進(jìn)、相互借鑒，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)領(lǐng)域逐漸拓展至廣泛的知識(shí)領(lǐng)域。在借鑒這些框架時(shí)，應(yīng)結(jié)合地域和組織情況進(jìn)行選擇和補(bǔ)充。 （共7頁(yè)）
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