資源保存理論在組織行為學(xué)中的應(yīng)用：演變與挑戰(zhàn)

摘要： 資源保存理論(conservation of resources theory, COR)是組織行為學(xué)研究近30年中被引最高的理論之一。
COR的提出源自Hobfoll對臨床應(yīng)激障礙的觀察與思考,歷經(jīng)了多次修訂后該理論逐步由一個壓力–反應(yīng)模型發(fā)展成了一個以個體資源存量及其動態(tài)變化解釋行為動因的動機理論,形成了一個具有較廣泛外延的理論體系。 （共15頁）