領(lǐng)導(dǎo)者言行一致對下屬工作績效的影響:基于工作與非工作雙重情境的研究

摘要： 本研究扎根于中國情境,提出了華人領(lǐng)導(dǎo)者言行一致包括工作言行一致和私交言行一致,并從"報"文化視角考察了領(lǐng)導(dǎo)者言行一致與下屬工作績效的之間的中介和調(diào)節(jié)機(jī)制,即下屬效忠(工具型和情感型)的中介作用和關(guān)系認(rèn)知圖式(工具型和情感型)的調(diào)節(jié)作用?；?20份數(shù)據(jù),結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)者工作言行一致通過工具型效忠影響下屬的工作績效,領(lǐng)導(dǎo)者私交言行一致通過情感型效忠影響下屬工作績效。下屬的工具型關(guān)系認(rèn)知圖式正向調(diào)節(jié)"領(lǐng)導(dǎo)者工作言行一致與下屬工具型效忠之間的關(guān)系"以及"工具型效忠在領(lǐng)導(dǎo)者工作言行一致與下屬工作績效之間的中介作用。下屬的情感型關(guān)系認(rèn)知圖式正向調(diào)節(jié)"領(lǐng)導(dǎo)者私交言行一致與下屬情感型效忠之間的關(guān)系"以及"情感型效忠在領(lǐng)導(dǎo)者私交言行一致與下屬工作績效之間的中介作用"。 （共12頁）