基于崗位價值評價理論的公立醫(yī)院績效薪酬管理研究

摘要： 公立醫(yī)院績效薪酬管理存在與醫(yī)院戰(zhàn)略偏離、未客觀開展崗位評價工作、無法兼顧科室屬性等問題。對此，公立醫(yī)院可基于崗位價值評價理論，緊扣戰(zhàn)略目標(biāo)，以崗位價值為核心重塑績效管理頂層邏輯；開展崗位價值評價，重構(gòu)崗位等級序列；結(jié)合崗位價值評價結(jié)果，建立績效考評指標(biāo)及核算方式，從而實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 （共3頁）