APP 勞動合同制 láo dòng hé tóng zhì
通過勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同的方式，確定和調(diào)整勞動關(guān)系的一種勞動制度。勞動合同的內(nèi)容包括工作任務(wù)，工種或職務(wù)，試用期限，合同期限，工作條件和時間，勞動報酬，勞動安全衛(wèi)生，勞動保險和福利，勞動紀(jì)律，獎懲辦法，解除和變更合同的條件，違約責(zé)任，以及雙方認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他事項。中國自1980年開始試點。1986年7月國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，同年10月1日起施行。實行勞動合同制是我國勞動人事制度的一項重要改革，有利于勞動力合理流動，人盡其才，消除舊勞動用工制度“統(tǒng)包統(tǒng)配”、“能進不能出”的弊病，增強職工的競爭意識和自身素質(zhì)，提高企業(yè)的勞動效率和經(jīng)濟效益。
參見：勞動合同制
