勞動合同制 láo dòng hé tóng zhì
通過勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同的方式,確定和調整勞動關系的一種勞動制度。勞動合同的內(nèi)容包括工作任務,工種或職務,試用期限,合同期限,工作條件和時間,勞動報酬,勞動安全衛(wèi)生,勞動保險和福利,勞動紀律,獎懲辦法,解除和變更合同的條件,違約責任,以及雙方認為應規(guī)定的其他事項。中國自1980年開始試點。1986年7月國務院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,同年10月1日起施行。實行勞動合同制是我國勞動人事制度的一項重要改革,有利于勞動力合理流動,人盡其才,消除舊勞動用工制度“統(tǒng)包統(tǒng)配”、“能進不能出”的弊病,增強職工的競爭意識和自身素質,提高企業(yè)的勞動效率和經(jīng)濟效益。
參見:勞動合同制