(1)培訓考核采取“月考核、月獎勵”的形式,考核結(jié)果與當月績效掛鉤。(2)各單位對配網(wǎng)搶修值班人員定期舉行技術(shù)培訓考試,并按培訓考試的情況實行動態(tài)考核。(3)各單位要建立配網(wǎng)搶修值班人員的培訓檔案,每月進行培訓績效的考 (共 130 字) [閱讀本文] >>
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 (1)培訓考核采取“月考核、月獎勵”的形式,考核結(jié)果與當月績效掛鉤。(2)各單位對配網(wǎng)搶修值班人員定期舉行技術(shù)培訓考試,并按培訓考試的情況實行動態(tài)考核。(3)各單位要建立配網(wǎng)搶修值班人員的培訓檔案,每月進行培訓績效的考 (共 130 字) [閱讀本文] >>