本章小結(jié)

1. 組織承諾(Organizational Commitment)概念是由美國社會(huì)學(xué)家Becker(1960)最早提出。組織承諾是“個(gè)人對某一特定企業(yè)的依賴并依此表現(xiàn)出來的相應(yīng)的行為?！?. 組織承諾的四條行為標(biāo)準(zhǔn);① 行為的清晰性;② 行為的持久性;③ 行為的自愿性 ......（本文共 1241 字 ）     [閱讀本文] >>