管理評論(2024年12期)
Management Review

目 錄

• 基于PMC指數(shù)模型的數(shù)據(jù)要素政策量化評價及優(yōu)化路徑
• 數(shù)據(jù)要素賦能企業(yè)創(chuàng)新：基于內(nèi)外部資源視角
• 數(shù)據(jù)要素流通交易的可信指標(biāo)及測度方法
• 數(shù)據(jù)資產(chǎn)可以證券化嗎？——四種可行模式的運行機(jī)制和主要特點探討
• 數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表的價值效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)后果初探
• 數(shù)據(jù)守門人：作用職能、系統(tǒng)框架及未來展望
• 新型基礎(chǔ)設(shè)施存量規(guī)模測算與實證研究
• 基于WTMM的碳期貨價格波動特征研究
• 考慮微觀航線的原油運輸市場的運費聯(lián)動和風(fēng)險溢出
• 住房抵押貸款提前還款意愿研究
• 驚弓之鳥：信用債違約事件的行業(yè)外部性
• 中國綠色創(chuàng)新政策執(zhí)行有效性及其效應(yīng)測算——基于政策文本的量化研究
• 企業(yè)科技向善對創(chuàng)新績效的影響研究——基于共享愿景能力與制度壓力視角
• 考慮創(chuàng)新情境的創(chuàng)新開放度與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)匹配模式研究——基于多時段的模糊集定性比較分析
• 脫銷之告，漲價之音？新產(chǎn)品脫銷通知的消費者價格判斷效應(yīng)
• 品牌跨界聯(lián)合合理性：概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度及量表開發(fā)
• 員工沉默對績效及關(guān)系行為的作用機(jī)制：基于自我調(diào)節(jié)理論的日志研究
• 企業(yè)-工會耦合關(guān)系與組織健康——基于注意力基礎(chǔ)觀的研究
• 組織管理領(lǐng)域中的員工綠色行為——研究述評與展望
• 會計師事務(wù)所隨機(jī)監(jiān)管與中小股東異議：基于審計師議案的經(jīng)驗證據(jù)
• 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)財務(wù)績效的影響：企業(yè)動態(tài)能力的中介作用和調(diào)節(jié)作用
• 路徑演化視角下學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)過程、特征和關(guān)鍵難點探索——以中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)量子團(tuán)隊為例
• 中國情境下消費品企業(yè)高端化戰(zhàn)略變革路徑研究
• 內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)智慧財務(wù)與會計創(chuàng)新實驗室簡介
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