PSA技術

　　PSA技術是倍智人才公司擁有獨家版權的情境模擬式標準化測驗，首度率先推出的PSA創(chuàng)新概念，該測評工具是倍智人才公司旗下子品牌“智尊測評”推出的一款新產品。廣東倍智人才管理咨詢有限公司（倍智人才）的前身為智尊企業(yè)管理顧問有限公司（智尊測評），成立于2002年5月，是中國很早專注于為企業(yè)提供人才選聘、素質提升與領導力發(fā)展并提供全方位人才管理咨詢服務的專業(yè)顧問機構之一。

　　中文名：PSA技術    類別：測評產品通過情景模擬與行為反應

　　優(yōu)勢：采用情景模擬的測評方式       應用：企業(yè)培訓企業(yè)招聘

　　目錄

　　1概述

　　2理論依據(jù)

　　3優(yōu)勢

　　4特點

　　5應用

　　概述

　　隨著金融資本的注入、行業(yè)權威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團隊的加盟，在智尊測評的基礎上成立了倍智人才，未來將致力于中國企業(yè)人才供應鏈的打造，利用我們的智慧，幫助企業(yè)業(yè)績倍增。

　　理論依據(jù)

　　PSA技術是一款PSA（Problem Solving Assessment）技術的測評工具，是基于知識技能、心理和認知層面、問題解決和人際理解三大要素組成的IPO人才測評模型，針對特定行業(yè)特定崗位的關鍵職責來設計貼合實際工作任務的“模擬情境”，以考察被測試人員的工作能力。

　　PSA技術在工作基本要求沿用傳統(tǒng)知識技能測量方式，衡量候選人的行業(yè)常識和專業(yè)技能。過程影響因素層面主要沿用傳統(tǒng)的心理和認知測量的方式，衡量候選人心理動力和認知水平等；行為表現(xiàn)層面主要采用情景判斷測驗，衡量候選人在模擬工作情景下，問題解決和人際理解的能力水平。

　　優(yōu)勢

　　PSA技術彌補了傳統(tǒng)心理測評工具的不足和缺陷，區(qū)別于市面上僅僅測量“冰山下特質”的測評產品，對知識技能、心理特質、認知能力和問題解決能力進行全面測量。同時采用情景模擬的測評方式，衡量候選人在模擬工作情景下，問題解決和人際理解的能力水平。測評結果可得出評分，通過得分能夠為企業(yè)區(qū)分應聘者的是否勝任。

　　特點

　　1、基于崗位。PSA技術是國內第一款基于崗位開發(fā)應用的人才測評產品，不僅針對每一個具體的崗位進行定制化設計，而且針對每家企業(yè)定制化屬于自己的優(yōu)秀人員常模，用于外部招聘和內部培養(yǎng)。

　　2、基于情景模擬。PSA技術采用情景模擬的試題測評方法，深入分析崗位的工作流程和關鍵節(jié)點，通過“真實情境”考察被試的崗位勝任度。提前預見應聘者在進入該崗位試用期所呈現(xiàn)出來的工作表現(xiàn)，篩選出足以勝任的人選，同時也降低聘用重置成本。

　　3、基于綜合性的測評技術。區(qū)別于市面上僅僅測量“冰山下特質”的測評產品，對知識技能、心理特質、認知能力和問題解決能力進行全面測量，通過實際得分為企業(yè)區(qū)分應聘者能否勝任該崗位。

　　應用

　　企業(yè)培訓

　　PSA技術也可用于企業(yè)培訓。通過對學習力、內驅力和工作力的測評，了解員工個人的短板與優(yōu)勢，從而有針對性地為員工設計發(fā)展培訓計劃，幫助員工快速擁有該崗位所需的素質，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　企業(yè)

　　PSA技術可用于企業(yè)招聘。通過情景模擬的測評方式，將三個月的試用期前置，提前預測應聘者在崗期間的工作行為表現(xiàn)，從而對應聘者做出科學的評估，挑選出最佳的人選，減少因招聘失誤帶來的重置成本。