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向曉波

向曉波,男,漢族,1962年12月生,重慶石柱人,研究生學歷,工學碩士,1984年8月參加工作,1995年12月加入中國共產(chǎn)黨,現(xiàn)任中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司董事長、總經(jīng)理、黨委副書記,重慶川儀自動化股份有限公司董事長、黨委副書記。

 

個人簡介

 

  向曉波, 中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司董事長、總經(jīng)理。向曉波自2000年擔任集團主要領導以來,大力施行體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,使集團經(jīng)濟規(guī)模保持年均20%以上的發(fā)展速度,連續(xù)七年穩(wěn)居全國儀器儀表行業(yè)榜首,實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。作為中國工業(yè)自動化行業(yè)具有深厚專業(yè)功底和國際化經(jīng)營視野的專家型領導,在擔任集團董事長后,進一步提出“一城兩園”的產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃、“一體兩翼”的產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略和“2015年躋身世界過程自動化儀表前五強”的奮斗目標,通過傾力打造北部新區(qū)儀表工業(yè)園和北碚蔡家LED產(chǎn)業(yè)園,進一步提升四聯(lián)的形象實力,充分彰顯核心產(chǎn)品的聚集效應。賴茂霞作為利龍汽車部件公司黨委書記,在領導合資企業(yè)黨建工作方面取得了突出的成績,一系列成功經(jīng)驗先后受到市委組織部、宣傳部、市國資委的肯定,積極倡導“要融合經(jīng)濟工作,促進企業(yè)發(fā)展,建設和諧企業(yè)”的合資企業(yè)黨建工作指導方針,近年來持續(xù)開展“四個一”和“新三學”等活動,有力地提升了企業(yè)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和綜合業(yè)務素質,堅持對黨員隊伍實施“五項教育”,使“一個黨員一面旗”和職工創(chuàng)先活動得到充分落實。

 

人物特寫

 

  向曉波憑著深厚的專業(yè)功底、頑強的鉆研精神和出色的工作業(yè)績,從一名普通工程技術人員逐步成長為市場部部長、總工程師、副總經(jīng)理,先后成功完成了廣東嶺澳核電站、云浮電廠、寶鋼三期、巴基斯坦恰?,敽穗娬镜葒抑攸c工程和援外項目的自控系統(tǒng)成套設計、調試任務,被原國家機械部授予“青年科技專家”稱號。正當向曉波躊躇滿志的時候,四聯(lián)卻步入了發(fā)展過程中的低谷。20世紀90年代后期,由于對經(jīng)濟轉軌、行業(yè)技術變化以及市場競爭加劇的不適應,加之國企自身固有的種種問題和矛盾,公司經(jīng)濟效益大幅度滑坡,連年巨額虧損,幾乎走到了崩潰的邊緣。

  2000年,36歲的向曉波被重慶市委企業(yè)工委推上了四聯(lián)集團公司總經(jīng)理的崗位,而此時多家外企也以數(shù)萬美金的年薪向他拋出“繡球”,聘請他為駐中國總代理。在去與留的抉擇上,他更多地想到了四聯(lián)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的艱辛、組織的信任和民主推薦總經(jīng)理人選時職工代表投給他的一張張贊成票……近萬名職工期盼的眼睛促使他義無反顧地留了下來。他說:“是四聯(lián)、川儀培養(yǎng)了我,我要用全部的忠誠、智慧和汗水回報這方熱土,我就不信國企搞不好!”肩負著這份承諾,他與領導班子成員一起,帶領廣大職工全力投入到振興、發(fā)展四聯(lián)的事業(yè)中。

  作為一名技術專家型的領導,向曉波敏銳地捕捉到了四聯(lián)在競爭中落后中癥結。在公司董事會的支持下,他果敢地提出把縮小與發(fā)達國家技術差距,調結構、上規(guī)模作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位,不斷強化技術開發(fā)和市場拓展,加強對外合資合作,很快為公司的后續(xù)發(fā)展奠定了良好的技術和市場基礎。同時,著手制定公司“十五”發(fā)展規(guī)劃,響亮地提出了“規(guī)模上努力成為中國儀器儀表龍頭企些,技術上爭取成為中國工業(yè)IT產(chǎn)業(yè)的領航者;經(jīng)營上實現(xiàn)國際化;管理上進一步完善法人治理結構;制度上建立起更加適應市場經(jīng)濟的體制和機制;構筑以工業(yè)為主體,科技、貿易、服務協(xié)調發(fā)展的集團公司產(chǎn)業(yè)結構模式。到‘十五’末,年銷售規(guī)模達到30億元;利稅總額3.2億元;出口創(chuàng)匯3500萬美元;職工人均收入在‘九五’末基礎上翻一番”的奮斗目標,并圍繞這一目標,扎實推進體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。2000年,四聯(lián)一舉實現(xiàn)扭虧為盈,各大子公司的改革取得突破性進展。

 

成就及榮譽

 

  2001年,2002年,公司繼續(xù)加大轉機建制工作力力度,企業(yè)運行步入良性軌道,主要經(jīng)濟指標年平均遞增20%以上,經(jīng)濟規(guī)模躍居全國工業(yè)自動化儀器儀表行業(yè)首位,榮獲全國機械工業(yè)lOO強、重慶市工業(yè)企業(yè)50強稱號。向曉波以超人的膽識和勇氣,向儀器儀表工業(yè)的技術制高點發(fā)起沖擊。他親自兼任國家級的四聯(lián)技術中心主任,迅速整合資源,充分發(fā)揮經(jīng)理班子一班人的作用,對技術中心進行了大刀闊斧的戰(zhàn)略性調整與重組,建立起技術開發(fā)、工藝質量保證、技術管理支撐三大體系,形成了核心共性技術集中攻關、重點新產(chǎn)品流動站研發(fā)、專業(yè)分廠承擔產(chǎn)業(yè)化的三個層次的科研開發(fā)格局,創(chuàng)造了一個跟蹤國際先進技術發(fā)展水平的平臺。短短幾年,一批具有自主知識產(chǎn)權、比肩國際先進水平的高新技術產(chǎn)品相繼問世,逐步實現(xiàn)了公司自動化儀表主導產(chǎn)品向智能化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化的更新?lián)Q代和集散控制系統(tǒng)(DCS)、現(xiàn)場總線控制系統(tǒng)(FCS)的技術升級,為公司“十五”規(guī)劃的全面實施提供了有力支撐。


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