彼得原理
彼

彼得原理　　　bǐ dé yuán lǐ

在一個層級組織中，每一個成員都可能晉升到他力不勝任的級別的一種現(xiàn)象。由美國學者彼得(Lawrence J. Peter, 1919—)提出。認為在層級組織中的每一個成員都希望得到晉升，而管理組織者也利用晉升來激勵他們，這樣，每個人都可能被忽視其能力水平與人格發(fā)展而提拔到他力不勝任的職位上。這一現(xiàn)象是造成行政低效和官僚主義的重要原因。